вход на сайт

Войти Зарегистрироваться

Рекомендательное письмо организации при приеме врача на работу

Рекомендательное письмо организации при приеме врача на работу

Во время компьютеров и мобильных телефонов написание писем уходит в прошлое. Правда, сказанное не касается рекомендательных писем. Напротив, рекомендательные письма сотрудникам, давно принятые на Западе, приобретают все большую популярность и в Украине, хотя и не являются обязательным документом при приеме врача на работу

Краткий экскурс в историю рекомендательных писем

Практика выдачи рекомендательных писем появилась отнюдь не в наши дни. Напротив, ее как нельзя лучше характеризует поговорка: «Новое – это хорошо забытое старое». Так, древнейшим рекомендательным письмом организации по праву считают так называемое «Киевское письмо», выданное более тысячи лет назад (предположительно в Х веке нашей эры) члену иудейской общины для предъявления в других иудейских общинах на территории Киевской Руси.

С тех пор рекомендательные письма сотрудникам, наемным работникам любой квалификации или просто «хорошим людям» много раз то становились общепризнанной нормой, то приобретали характер хоть и необязательного, но весьма желательного документа.

Конечно, рекомендации иной раз даются и в устной форме. Тем не менее, при приеме врача на работу характеристику его лучших профессиональных и личностных качеств любая уважающая себя организация предпочитает получить в письменном виде – то есть в форме рекомендательного письма, которое подшивается в личное дело сотрудника.

Рекомендательное письмо – что оно собой представляет?

Рекомендательное письмо сотруднику является разновидностью деловых писем, однако единого образца его написания не существует. Этот документ чем-то перекликается с мотивационным письмом (сопроводительным письмом к резюме), так как содержит всестороннюю информацию о конкретном человеке.

Однако основное отличие рекомендательного письма организации от мотивационного письма и даже резюме заключается в том, что рекомендации содержат информацию, изложенную не соискателем, а «третьим лицом» – то есть личный отзыв бывшего руководителя о работнике и ручательство за него.

Более того – рекомендации могут быть составлены не только от имени организации (то есть юридического лица), но и носить частный характер! Разумеется, при приеме врача на работу такие рекомендации будут иметь тем большую ценность, чем больший авторитет имеет в соответствующих кругах его автор.

Рекомендательное письмо организации, как и частного лица, может быть оформлено для предъявления как потенциальному, так и конкретному работодателю. Разница состоит в том, что в первом случае рекомендательное письмо пишется без обращения к конкретному адресату, а во втором указываются совершенно определенные реквизиты.

Рекомендательное письмо сотруднику от юридического лица желательно оформить на фирменном бланке компании. Если же рекомендации исходят от частного лица, то довольно обычного листа формата А4. Достаточный объем для рекомендательного письма – одна страница.

Оформление рекомендательного письма

В структуре рекомендательного письма, как и в любом другом деловом письме, выделяют заголовок, текстовую часть и подпись.

Заголовок рекомендательного письма сотруднику
В заголовке рекомендательного письма организации указываются реквизиты компании-рекомендателя (угловой штамп с указанием наименования организации, ее почтовых и других реквизитов), а также регистрационный номер и дата регистрации письма как исходящего документа. Эти данные принято размещать слева.
Если адресат рекомендательного письма известен, то в правой части «шапки» размещаются его реквизиты.
Ниже всех реквизитов (то есть «шапки») в середине страницы указывается название документа: «Рекомендательное письмо».
Для рекомендаций от частных лиц заголовок ограничивается лишь названием документа.

Текст рекомендательного письма
Основной текст «правильного» рекомендательного письма организации включает следующие основные пункты:

  1. Фамилия, имя и отчество врача, которому дается рекомендация.
  2. Подтверждение факта и сроков его работы в организации, оформляющей рекомендательное письмо сотруднику: краткое описание периода рабочей деятельности в данной компании, занимаемую должность (должности, если был рост по карьерной лестнице). Кроме того, в рекомендательном письме организации принято отмечать окончание курсов повышения квалификации (если такие были) и обязательно присвоение соответствующей квалификации.
  3. Краткая характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств подателя рекомендаций. Безусловно, данная часть рекомендательного письма сотруднику не должна содержать абстрактных штампов, свойственных характеристикам советских школ, где всех описывали добросовестными, надежными и т.п. При приеме врача на работу будущее начальство интересует только конкретика: профессиональные качества, умение справляться с должностными обязанностями, способность к принятию самостоятельных решений, наиболее значимые достижения, проекты, нововведения и т.д.
  4. Причины изменения места работы (например, сокращение структуры организации, изменение ее профиля, смена места жительства, профессиональный рост и т.д.). Разумеется, для тех, кто приносит рекомендации на свое первое место работы, этот пункт опускается.
  5. Выводы, или заключительная часть рекомендательного письма сотруднику. В этом пункте принято давать оценку научного (творческого) потенциала и возможностей карьерного роста претендента на выбранную вакансию. Иначе говоря, обрисовать для будущего работодателя перспективность приема на работу врача - подателя рекомендаций.

Рекомендательное письмо организации: о подписи автора

Увы, даже самое обстоятельное рекомендательное письмо сотруднику остается «пустышкой», если в нем не указано, кем именно даны положительные рекомендации. И это справедливо, поскольку только в таком случае при приеме врача на работу будущий работодатель получает реальную возможность без лишних усилий проверить данные, содержащиеся в представленном документе.

Поэтому в «правильном» рекомендательном письме указывается должность, фамилия, имя, отчество, и контактные координаты лица, «благословившего» своего протеже на продолжение успешной карьеры.

Другие статьи

Собеседование при приеме на работу: cкажи мне, кто проводит собеседование, и я скажу, куда ты попал Собираясь на собеседование на работу, помните: этот этап исключительно важен. Ведь при проведении собеседования оценивают не только Вас! Вы тоже принимаете решение о том, устраивает ли Вас предлагаемая работа. В этом смысле личность того, кто проводит собеседовании при приеме на работу, может дать ценную информацию для размышлений
Репутация фирмы Общеизвестно, что, оценивая предложение поступить на работу в ту или иную клинику, нужно учитывать деловую репутацию фирмы-работодателя. Поэтому сегодня мы пого-ворим о том, что же такое репутация фирмы, и как ее оценить
Работа во время учебы: как будущему врачу найти ее через Интернет Работа во время учебы большинству студентов, в том числе и будущим врачам, дается непросто. Однако удачно найденная работа для студентов-медиков позволяет будущему врачу приобрести не только некоторую финансовую независимость, но и опыт в медицине. Мы решили рассмотреть, каким образом и какую работу для студента-медика будущий врач может найти через Интернет
Присвоение категории врачу – можно ли ускорить этот процесс? Любой врач, планирующий и в дальнейшем работать в медицине, рано или поздно сталкивается с необходимостью предъявлять документы о том, что ему присвоена определенная квалификационная категория (она же категория врача). Как заранее позаботиться о том, чтобы в нужное время и в нужном месте у Вас была нужная категория врача?
Трудовой договор и трудовой контракт Трудовой контракт в последнее время приобрел у нас незаслуженную популярность. Действительно, для работодателя эта форма трудовых отношений весьма удобна. Но мало кто знает, что положение большинства работников подобная разновидность трудового договора только ухудшает: ведь изначально она была предназначен исключительно для первых лиц организации
 
powered by rabota.ua