вход на сайт

Войти Зарегистрироваться

Групповое собеседование с работодателем: «Будь готов! Всегда готов!»

Групповое собеседование с работодателем: «Будь готов! Всегда готов!»

Находясь в активном поиске работы врача или фармацевта, приготовьтесь к тому, что однажды Вас могут пригласить на нетипичное собеседование с работодателем в форме группового интервью, хотя подобная форма интервьюирования встречается гораздо реже, чем собеседование кандидата и рекрутера с глазу на глаз. Что же представляет собой групповое собеседование?

Не нужно бояться группового собеседования с работодателем!,/h2>

Идея группового интервью нередко смущает будущих сотрудников той или иной компании, так как многим соискателям кажется, что в подобных условиях невозможно отвечать на вопросы рекрутера максимально корректно. Поэтому, идя на групповое собеседование с работодателем, они заранее опасаются нежелательного результата.

Это волнение, безусловно, и понятно, и объяснимо. Ведь собеседование само по себе это уже стресс, а групповое интервью это стресс, умноженный на количество его участников.

Тем не менее, «черт» группового собеседования не так страшен. Более того: любому врачу, фармацевту и вообще человеку с высшим образованием он хорошо известен. Это – та самая групповая дискуссия, в которой все без исключения участвовали во время проведения семинаров, защиты курсовых и дипломной работ, когда перед группой либо перед внушительной комиссией необходимо было отстаивать свое мнение.

Поэтому к необходимости пройти групповое интервью нужно относиться спокойно. Но – небезразлично! Ведь от того, как именно Вы будете выглядеть на групповом собеседовании с работодателем, напрямую зависит Ваш шанс получить желанную работу.

Как правильно настроиться на групповое собеседование с работодателем?

Обычно уважающая себя компания заранее сообщает потенциальному кандидату о проведении группового интервью, чтобы у последнего было время морально настроиться и собраться с мыслями.

Если представитель компании сообщил вам, кто будет принимать участие в групповом интервью со стороны работодателя, не оставляйте эту информацию без внимания, а детально ознакомьтесь со списком представителей работодателя, их должностями. Хорошо бы также по возможности запомнить их имена, на тот случай, если во время групповой дискуссии (группового собеседования) нужно будет к ним обратиться. Еще надежнее будет сделать для себя «шпаргалку», в которой будут указаны эти данные. Тогда Вы в любой момент сможете освежить их в памяти, не опасаясь все перепутать во время группового интервью.

Особое внимание стоит уделить изучению информации о компании, в которую вы идете на групповое собеседование, а также характеристикам должности, на которую вы претендуете. Подобная нехитрая подготовка к групповой дискуссии попросту сохранит вам нервы.

Стандартизированное интервью как предварительный этап группового собеседования с работодателем

Иногда, прежде чем пригласить соискателя принять участие непосредственно в групповой дискуссии, ему могут предложить так называемое стандартизированное интервью.

Само название «стандартизированного интервью» говорит о том, что в его ходе задаются заранее подготовленные, стандартные вопросы.

Но и стандартизированного интервью может проходить по-разному. Например, при одной форме соискателю могут задавать заранее подготовленные вопросы, предполагающие свободный ответ, а при другой стандартизированное интервью проводят его в виде анкетирования (в этом случае кандидату необходимо выбрать ответ из предложенных работодателем вариантов, с ответами «да» либо «нет»).

В процессе проведения стандартизированного интервью может отсеяться до четверти соискателей.

Ну а оставшимся перейти к следующему этапу собеседования с работодателем – собственно групповому интервью.

Практическая сторона группового собеседования с работодателем

Сотрудники по подбору персонала отмечают, что групповые интервью бывают двух видов:

  • проводятся рекрутером для определенного количества соискателей (от двух и больше);
  • проводятся сразу несколькими представителями компании для одного кандидата.

Групповое собеседование типа «один работодатель – несколько соискателей»

Такого рода групповые собеседования с работодателем проводят, как правило, на начальном этапе отбора претендентов, с целью отсеивания тех кандидатов, которые гарантированно не подходят работодателю.

Групповые интервью могут быть организованы по-разному. Но, пожалуй, наиболее интересную информацию работодателю «поставляет» наблюдение за действиями соискателей в так называемой малой группе.

При проведении группового интервью (групповой дискуссии) таким образом, кандидатов объединяют в группу (оптимальное количество – 5-7 человек), участники которой находятся в непосредственном личном общении друг с другом. Роли среди участников группового собеседования распределяются иногда работодателем, а иногда самими участниками.

Затем группе предлагают справиться с реальной или вымышленной проблемой, с которой можно столкнуться в процессе работы в конкретной компании. В частности, достаточно распространенной формой групповой дискуссии является так называемый «мозговой штурм» (brain storming) – наиболее известный метод поиска оригинальных решений различных задач, а также продуцирования новых идей.

Часто работодатель назначает из кандидатов лидера группы, и в ходе проведения группового интервью наблюдает за его умением руководить, контролировать ситуацию, а также принимать и отстаивать решения.

В том случае, если роли распределяются самими соискателями, среди участников группового собеседования неизбежно появляется неформальный лидер, который берет на себя инициативу руководства сложившейся группой, координированием ее работы, несет ответственность за принимаемые решения.

Таким образом, во время проведения собеседования методом групповой дискуссии работодатель может оценить достоинства каждого из кандидатов: коммуникабельность, креативность, лидерские задатки, способность аргументировано отстаивать свое мнение.

Следует отметить, что групповые собеседования этого типа чаще всего проводят для претендентов на невысокие должности, и основная задача такого интервью – определить способность кандидата завязывать разговор с людьми, его стрессоустойчивость, находчивость, а также общую культуру поведения в коллективе.

Групповое собеседование типа «несколько рекрутеров – один кандидат»

Групповые собеседования этого типа проводят в тех случаях, если в компании ищут высококвалифицированного врача (или другого работника узкой специализации), претендента на руководящую должность и т.п., и уполномоченный рекрутер не может принять решение о компетентности кандидата самостоятельно.

В таких случаях на групповом интервью будут присутствовать несколько представителей компании и лишь один кандидат.

С одной стороны, такой вид группового собеседования с работодателем выглядит значительно комфортнее предыдущего, но с другой – имеет свои нюансы.

Во-первых, идя на такое групповое собеседование, соискателю нужно подготовиться к тому, что каждый из интервьюеров будет вести себя по-разному: кто-то может сидеть со скучающим видом и не проявлять интереса к происходящему, кто-то – настойчиво задавать вопросы, кто-то – перебивать и «жертву» группового интервью и своих коллег.

Внимание: подобное поведение представителей работодателя тоже часть группового интервью! Ведь главная их задача – проверить, как потенциальный сотрудник ведет себя в различных ситуациях, насколько быстро способен реагировать на ту или иную ситуацию, даже тогда, когда его откровенно провоцируют. Словом, проводящие групповое собеседование должны попытаться оценить силу Вашего характера.

Ваша задача в ходе подобного группового интервью – сохранять спокойствие, не паниковать, не поддаваться на провокации и таким образом произвести приятное впечатление.

Напоследок следует сказать, что групповое интервью редко бывает единственным собеседованием с работодателем. В случае положительного его завершения, Вас пригласят на индивидуальную беседу с непосредственным руководителем.

В добрый час!

Другие статьи

Собеседование при приеме на работу: cкажи мне, кто проводит собеседование, и я скажу, куда ты попал Собираясь на собеседование на работу, помните: этот этап исключительно важен. Ведь при проведении собеседования оценивают не только Вас! Вы тоже принимаете решение о том, устраивает ли Вас предлагаемая работа. В этом смысле личность того, кто проводит собеседовании при приеме на работу, может дать ценную информацию для размышлений
Репутация фирмы Общеизвестно, что, оценивая предложение поступить на работу в ту или иную клинику, нужно учитывать деловую репутацию фирмы-работодателя. Поэтому сегодня мы пого-ворим о том, что же такое репутация фирмы, и как ее оценить
Работа во время учебы: как будущему врачу найти ее через Интернет Работа во время учебы большинству студентов, в том числе и будущим врачам, дается непросто. Однако удачно найденная работа для студентов-медиков позволяет будущему врачу приобрести не только некоторую финансовую независимость, но и опыт в медицине. Мы решили рассмотреть, каким образом и какую работу для студента-медика будущий врач может найти через Интернет
Присвоение категории врачу – можно ли ускорить этот процесс? Любой врач, планирующий и в дальнейшем работать в медицине, рано или поздно сталкивается с необходимостью предъявлять документы о том, что ему присвоена определенная квалификационная категория (она же категория врача). Как заранее позаботиться о том, чтобы в нужное время и в нужном месте у Вас была нужная категория врача?
Трудовой договор и трудовой контракт Трудовой контракт в последнее время приобрел у нас незаслуженную популярность. Действительно, для работодателя эта форма трудовых отношений весьма удобна. Но мало кто знает, что положение большинства работников подобная разновидность трудового договора только ухудшает: ведь изначально она была предназначен исключительно для первых лиц организации
 
powered by rabota.ua