вход на сайт

Войти Зарегистрироваться

«Энергичный врач ищет работу внешним совместителем»

«Энергичный врач ищет работу внешним совместителем»

Общеизвестно, что должностной оклад врача в нашей стране, мягко говоря, не дотягивает до европейских стандартов. Однако те из нас, кто действительно нашел свое призвание в медицине, могут изыскать пути повышения дохода. Причем не только добившись увеличения зарплаты (или дополнительной ставки) по основному месту работы, но и став внешним совместителем

Не бойтесь искать работу внешним совместителем!

Согласно букве закона, на основной работе и как внешний совместитель врач может суммарно занять не более полутора ставок. Это если официально. Но безвыходных ситуаций не бывает, главное чтобы здоровье не подвело...

Предупреждаем сразу: в плане физических затрат работа по внешнему совместительству для любого врача – дело нелегкое. Побывать на двух (и более) работах в течение одних суток и успешно выполнить поставленные руководством задания – для этого нужны не только силы, но и собранность, целеустремленность, настойчивость. В общем, все те качества, которыми именно Вы обладаете. Так что – вперед!

Начнем с уверенности в успехе. Хороших врачей, а так же среднего медперсонала, всегда катастрофически не хватает. Поэтому, рассматривая варианты работы внешним совместителем, смело выясняйте обстановку в ближайших к Вашей основной работе лечебных учреждениях: проблема переезда с одного места на другое станет для Вас очень актуальной.

Лучше сразу обсудить с будущим руководством возможность несвоевременного ухода и прихода на работу (в пределах пятнадцати - тридцати минут). Поскольку врачу, «ввязавшемуся» во внешнее совместительство, объективно требуется дополнительное время, чтобы попасть из одной клиники в другую, некоторые уступки должны быль обоюдными, а не только с Вашей стороны. Все-таки, до Вашего трудоустройства внешним совместителем у них в больнице или поликлинике вообще никто эту работу не выполнял...

С чего начать оформление внешнего совместительства?

Итак, Вы нашли больницу или поликлинику, куда Вас согласны взять внешним совместителем. Поинтересуйтесь в отделе кадров, какие документы необходимы для оформления, кроме копии трудовой книжки (необходимость предоставления копии и оригинала паспорта и идентификационного кода подразумевается априори).

При устройстве на работу по внешнему совместительству копия трудовой книжки – Ваш главный документ, и в идеале он должен быть заверен на основном месте работы. Значит надо объясняться со своим начальником отдела кадров.

Как правило, желание врача стать внешним совместителем (проще говоря, подработать на стороне) встречает понимание и сочувствие у основного работодателя. Но, даже если это кому-то и не понравится, официально отказать Вам не имеют законных оснований. Будьте уверенны в своем праве на работу по внешнему совместительству, тогда легче его отстаивать.

Из личного опыта добавлю, что первая же успешная попытка устроиться работать внешним совместителем психологически значительно повысила мою ценность в глазах руководства на основном месте работы. Одновременно с этим, появление «путей к отступлению» дало мне возможность увереннее заявлять администрации клиники, что я хочу большего, чем просто должностной оклад врача. Не стесняйтесь заявлять о себе во весь голос!

Когда же Вы благополучно оформите внешнее совместительство и приступите к труду, не упустите из виду, что в лечебное учреждение, где Вы являетесь внешним совместителем, необходимо ежемесячно подавать график занятости с основной работы, заверенный опять же в отделе кадров. Этот документ необходим для контролирующих работу больниц структур. График занятости, как и копию трудовой книжки, Вам должны выдавать беспрекословно.

Что можно и чего нельзя внешнему совместителю?

Если Вы работаете ежедневно в дневное время, формально в графиках занятости по месту основной работы и внешнего совместительства у Вас должен быть перерыв на переезд. Хотя на это обычно закрывают глаза как в отделе кадров, так и при составлении табеля на зарплату.

При суточном режиме работы по совместительству в графиках занятости должен быть обязательный перерыв двенадцать-двадцать четыре часа между дежурствами. В действительности врач (причем не обязательно по внешнему совместительству) может работать и несколько суток без перерыва, но табелировать его так нельзя! Именно поэтому внешнему совместителю и требуется ежемесячный график занятости с основной работы. Это особенно актуально, когда по календарю выпадают два праздничных дня подряд и начисление зарплаты проводится в двойном размере.

Как при этом не обидеть внешнего совместителя, как правило, придумывает старшая медсестра, так как именно она составляет табель оплат.

На период очередного отпуска по основному месту работы Вам должны автоматически предоставить отпуск и на работе по внешнему совместительству на такое же количество дней. Если на дополнительной работе отпуск короче, его «удлиняют» отпуском за свой счет.

Еще одна деталь - отпуск внешнего совместителя на «запасной» работе не оплачивается, если ее продолжительность составляет менее шести месяцев.

То же самое с больничным листом. На работе по внешнему совместительству Вы не выходите в те же сроки, что и на основной, но без оплаты.

Отпуск на время учебы внешнему совместителю также предоставляется без оплаты.

Надо ли внешнему совместителю подавать ежегодную декларацию о доходах?

Вы законопослушный гражданин? Тогда подавайте. Любопытно, что в таком случае налоги с зарплаты по внешнему совместительству могут пересчитать в Вашу (!) пользу. И вернуть деньги. Сумма, как правило, незначительная, но такой механизм работает.

Из своего более десятилетнего опыта внешнего совместительства - ни разу не подавал декларацию о доходах… и ни разу не был за это наказан, потому что в число документов, требующихся при оформлении внешним совместителем, входит идентификационный код, благодаря чему Вы автоматически регистрируетесь налоговой инспекцией и с Вас в обязательном порядке взимается подоходный налог и все остальные отчисления. Таким образом, проблема «налоговых разборок» решается без какого-либо участия с Вашей стороны!

...Как внешний совместитель внешнему совместителю...

Основываясь на личном опыте многолетней работы по внешнему совместительству, могу сказать: если у Вас хорошие доверительные отношения с отделом кадров по основному месту работы, а самое главное – есть здоровье осуществить такую авантюру, можете взять несколько (!) копий трудовой книжки. И устроиться внешним совместителем в соответствующем числе лечебных учреждений!

Это, конечно, не совсем законно, но и явного грубого нарушения, за которое могут каким-то образом наказать, в подобных действиях тоже нет, так как на всех местах работы по внешнему совместительству отчисления налогов происходят автоматически и формально Вас обвинить не в чем.

Правда, «многостаночная» работа внешним совместителем (которую изо дня в день нужно выполнять очень качественно) далеко не всегда оправдывает физические и моральные затраты, и притом настолько трудна, что решаться на этот эксперимент я не рекомендую.

В работе по внешнему совместительству есть и еще одна «ложка дегтя»: внешнего совместителя легко уволить. Формальной причиной увольнения может стать прием в лечебное учреждение специалиста соответствующей квалификации на полную занятость. В таком случае никто ничего не будет объяснять или оправдываться. К этому внешнему совместителю всегда надо быть готовым.

Тем ни менее, нет ничего более постоянного, чем временное внешнее совместительство, а значит, не теряйте оптимизма и бодрости духа ни при каких обстоятельствах. Тем более, что в каждом лечебном учреждении обязательно найдутся свои мелкие и крупные особенности, и в этом смысле внешнее совместительство – всегда дополнительный опыт, и не только сугубо профессиональный.

Возможно, через некоторое время он приведет к тому, что работа внешнего совместителя потеряет для Вас актуальность из-за существенного изменения (к лучшему, разуется!) на основной работе или желания попробовать свои силы в частной медицине. Как?

Некоторые особенности поиска работы в частной клиники, критерии ее надежности и многое другое обсудим в следующем обзоре. Сил нам, здоровья – и до встречи!

Другие статьи

Собеседование при приеме на работу: cкажи мне, кто проводит собеседование, и я скажу, куда ты попал Собираясь на собеседование на работу, помните: этот этап исключительно важен. Ведь при проведении собеседования оценивают не только Вас! Вы тоже принимаете решение о том, устраивает ли Вас предлагаемая работа. В этом смысле личность того, кто проводит собеседовании при приеме на работу, может дать ценную информацию для размышлений
Репутация фирмы Общеизвестно, что, оценивая предложение поступить на работу в ту или иную клинику, нужно учитывать деловую репутацию фирмы-работодателя. Поэтому сегодня мы пого-ворим о том, что же такое репутация фирмы, и как ее оценить
Работа во время учебы: как будущему врачу найти ее через Интернет Работа во время учебы большинству студентов, в том числе и будущим врачам, дается непросто. Однако удачно найденная работа для студентов-медиков позволяет будущему врачу приобрести не только некоторую финансовую независимость, но и опыт в медицине. Мы решили рассмотреть, каким образом и какую работу для студента-медика будущий врач может найти через Интернет
Присвоение категории врачу – можно ли ускорить этот процесс? Любой врач, планирующий и в дальнейшем работать в медицине, рано или поздно сталкивается с необходимостью предъявлять документы о том, что ему присвоена определенная квалификационная категория (она же категория врача). Как заранее позаботиться о том, чтобы в нужное время и в нужном месте у Вас была нужная категория врача?
Трудовой договор и трудовой контракт Трудовой контракт в последнее время приобрел у нас незаслуженную популярность. Действительно, для работодателя эта форма трудовых отношений весьма удобна. Но мало кто знает, что положение большинства работников подобная разновидность трудового договора только ухудшает: ведь изначально она была предназначен исключительно для первых лиц организации
 
powered by rabota.ua