вход на сайт

Войти Зарегистрироваться

Реально ли найти работу врача через рекрутинговое агенство?

Реально ли найти работу врача через рекрутинговое агенство?

Во всем цивилизованном мире при необходимости найти работу врача (а также работу фармацевта, инженера или любого другого специалиста) принято обращаться в рекрутинговое агентство. А как обстоят дела с рекрутингом персонала (в частности, в области медицины) в Украине?

«Рекрутинговые агентства» – договоримся о терминах

Рекрутинговым агенством принято называть учреждение, главное назначение которого - «свести» работника с работодателем. Однако обсуждение работы рекрутинговых агентств следует начать с небольшого уточнения.

На самом деле, на рынке труда присутствуют соответствующие организации двух типов: агентства по трудоустройству (они же кадровые) и агентства по подбору персонала. Первые действуют в интересах соискателя - то есть подыскивают работу врача (работу фармацевта и т.д.) «по заявке» конкретного человека. Вторые ищут подходящих сотрудников по заказу работодателя (иначе говоря, осуществляют рекрутинг персонала для тех, кто имеет работу для врачей, фармацевтов и т.д.).

И те, и другие могут назваться кадровыми или рекрутинговыми агентствами (тем более, что организация, работающая на рынке труда, нередко совмещает функции обоих типов). И все же правильно будет считать рекрутинговым агентством ту компанию, которая действует в интересах работодателей. К примеру, по заданию фармацевтической компании предлагает работу для фармацевтов.

Рекрутинговые агентства и украинский рынок труда

В развитых странах рекрутинг персонала через рекрутинговое агентство является общепринятой нормой. Клиники и фармкомпании, нуждающиеся в сотрудниках, предоставляют такой организации списки имеющихся у них вакансий, специалисты, заинтересованные найти работу врача или получить работу фармацевта, оставляют свои резюме – и в итоге все оказываются в выигрыше.

Увы, украинские реалии выглядят несколько иначе. Ни те, кто находится в поиске работы фармацевта (врача), ни те, кто мог бы предложить эту самую работу врачу (работу фармацевту), пока не проявляют большого интереса к такому виду деятельности, как рекрутинговые услуги.

Не в последнюю очередь это связано с тем, что в сфере рекрутинговых услуг люди опасаются встретиться с мошенничеством. Особенно негативно против рекрутинговых агентств настроены те, кому уже довелось столкнуться с обманом при попытках найти работу врача (фармацевта) или, наоборот, набрать необходимых специалистов для выполнения работы фармацевта (врача).

Еще одна причина невысокой популярности отечественных рекрутинговых агенств среди тех, кто ищет работу фармацевта или врача – недостаточный профессионализм их сотрудников. Ведь рекрутерам, не обладающим определенными знаниями в соответствующей области, сложно оценить умения и навыки того, кто претендует на работу фармацевта или мечтает найти работу врача.

Работа врача и специализированные рекрутинговые агентства

Но все же и на украинском рынке работу врача (как и работу фармацевта) все чаще можно найти с помощью рекрутинговых агентств.

Кстати, в приватных беседах сами специалисты по рекрутингу персонала сознаются, что чаще ищут кандидатов на работу фармацевта, чем врача. Этот парадокс объясняется тем, что на фармацевтическом рынке Украины присутствует гораздо больше зарубежных компаний, чем на рынке медицинских услуг. Эти-то «иностранцы» и формируют спрос на работу фармацевтов… Но мы немного отвлеклись.

На рынке рекрутинговых услуг стали появляться компании, которые занимаются исключительно подбором медицинского персонала (как например, кадровое агентство HCL International - одно из крупнейших в Европе, и уже имеющее официального представителя в СНГ). Правда, подобные агентства пока больше ориентированы на желающих найти работу врача (работу фармацевта, работу медсестры) за рубежом.

В качестве специалистов по рекрутингу персонала в специализированные агентства приглашают людей с медицинским образованием и опытом работы врачами. Поэтому от сотрудничества с компаниями, оказывающими рекрутинговые услуги сугубо в области подбора медицинских кадров, каждый, кто заинтересован в том, чтобы найти работу врача или медсестры, а также работу фармацевта за границей, может выиграть.

Дело в том, что в задачу агентства, осуществляющего рекрутинг персонала в сфере здравоохранения, входит не только простой подбор кандидатов с определенными навыками на работу фармацевта, врача и т.д. но и проверка их рекомендаций, личностных качеств, психологических характеристик. Важна также и оценка мотивации претендентов на работу врачом или фармацевтом.

Именно поэтому, пройдя через все испытания, которые ему предложит рекрутинговое агентство, специалист, заинтересованный в том, чтобы найти работу врача или фармацевта, приобретает нечто вроде статуса «желательной персоны».

А это почти гарантия того, что в обозримом будущем для такого ценного кадра сотрудники рекрутингового агентства смогут найти работу врача (или что там требуется по специальности?) на позиции, максимально соответствующей его умениям и запросам.

Если рекрутинговое агентство не помогло найти работу врача или фармацевта

Если случилось так, что даже специализированные агентства, осуществляющие рекрутинговые услуги в сфере медицины, не смогли помочь Вам найти работу врача (отыскать работу для фармацевта), то все равно отчаиваться не стоит.

Во-первых, вполне возможно, что в следующем списке вакансий, который получит рекрутинговое агентство, будет та работа для фармацевта или врача, для выполнения которой Ваша кандидатура (уже внесенная в базу компании, осуществляющей рекрутинг персонала) подойдет лучше прочих.

Во-вторых, как известно, отрицательный результат – это тоже результат. А в данном случае еще и бесценный опыт, который увеличивает шансы найти работу врача или фармацевта уже при непосредственном обращении к работодателю.

Хотя бы потому, что закалка, полученная при общении с сотрудниками рекрутингового агентства, позволит соискателю не растеряться на собеседовании с руководством фармкомпании или клиники, что, безусловно, будет истолковано в пользу желающего найти работу фармацевта или врача.

В конце концов, при личном общении работодателя с соискателем неизбежно «срабатывают» не только объективные, но и субъективные факторы. Они же в итоге и определяют успех сотрудничества работодателя и того, кто хочет найти работу фармацевта, врача или медсестры.

В любом случае, настоящий профессионал своего дела, желающий найти работу врача или фармацевта через специализированное рекрутинговое агентство или самостоятельно, обязательно добьется успеха.

Искренне желаем, чтобы это произошло поскорее!

Другие статьи

Собеседование при приеме на работу: cкажи мне, кто проводит собеседование, и я скажу, куда ты попал Собираясь на собеседование на работу, помните: этот этап исключительно важен. Ведь при проведении собеседования оценивают не только Вас! Вы тоже принимаете решение о том, устраивает ли Вас предлагаемая работа. В этом смысле личность того, кто проводит собеседовании при приеме на работу, может дать ценную информацию для размышлений
Репутация фирмы Общеизвестно, что, оценивая предложение поступить на работу в ту или иную клинику, нужно учитывать деловую репутацию фирмы-работодателя. Поэтому сегодня мы пого-ворим о том, что же такое репутация фирмы, и как ее оценить
Работа во время учебы: как будущему врачу найти ее через Интернет Работа во время учебы большинству студентов, в том числе и будущим врачам, дается непросто. Однако удачно найденная работа для студентов-медиков позволяет будущему врачу приобрести не только некоторую финансовую независимость, но и опыт в медицине. Мы решили рассмотреть, каким образом и какую работу для студента-медика будущий врач может найти через Интернет
Присвоение категории врачу – можно ли ускорить этот процесс? Любой врач, планирующий и в дальнейшем работать в медицине, рано или поздно сталкивается с необходимостью предъявлять документы о том, что ему присвоена определенная квалификационная категория (она же категория врача). Как заранее позаботиться о том, чтобы в нужное время и в нужном месте у Вас была нужная категория врача?
Трудовой договор и трудовой контракт Трудовой контракт в последнее время приобрел у нас незаслуженную популярность. Действительно, для работодателя эта форма трудовых отношений весьма удобна. Но мало кто знает, что положение большинства работников подобная разновидность трудового договора только ухудшает: ведь изначально она была предназначен исключительно для первых лиц организации
 
powered by rabota.ua