вход на сайт

Войти Зарегистрироваться

Правовой ликбез для врачей и фармацевтов: о правах работника, социальном пакете, бонусах и Трудовом законодательстве Украины

Правовой ликбез для врачей и фармацевтов: о правах работника, социальном пакете, бонусах и Трудовом законодательстве Украины

Права работающего врача, фармацевта, медсестры – да, собственно, просто права работника - определены Трудовым законодательством Украины, согласно которому работодатель обязан обеспечивать соблюдение прав работника в полном объеме. При этом понятия «социальный пакет» и «бонус» Трудовое законодательство Украины не оговаривает. Однако сплошь и ря-дом эти вещи и права работников, прописанные в Кодексе Законов о Труде Украины, сме-шиваются и работниками, и работодателями

Трудовое законодательство Украины: права работников, Кодекс Законов о Труде Украины и Закон об отпусках

Трудовое законодательство Украины, определяющее права работника, состоит из двух основных элементов – Кодекса Законов о Труде Украины (КЗоТ Украины) и Закона об отпусках. Эти части Трудового законодательства Украины касаются всех без исключения людей, как работающих по найму, так и предоставляющих работу.

Если представить Трудовое законодательство Украины в виде простейшей схемы, то Кодекс Законов о Труде Украины определяет продолжительность рабочего дня и рабочей недели (кстати, согласно ему количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40) и регламентирует условия труда, а Закон об отпусках оговаривает право работника на отпуск.

В свою очередь, право работника на отпуск подразумевает: право работника на ежегодный отпуск (минимальная длительность - 24 календарных дня), право работника на так называемые социальные отпуска (учебные, декретные, дополнительные), которые оплачиваются организацией, а также право работника на отпуск без сохранения содержания. В «Законе об отпусках» (неотъемлемой части Трудового законодательства Украины) эти моменты прописаны подробно, поэтому долго задерживаться на них мы не станем.

Факт, который нас в данный момент интересует, таков: права работника отчетливо определенны Трудовым законодательством Украины. И - повторимся - обеспечить соблюдение этих прав работника работодатель просто обязан.

Отсюда вывод – если в объявлении о вакансии фармацевта или врача работодатель, помимо обязательств соблюдать права работника, указывает наличие социального пакета, а, перечисляя содержимое этого самого социального пакета, указывает оплачиваемые ежегодные отпуска, оплачиваемые командировки и так далее, то это означает, что он (работодатель):

  • либо путает Трудовое законодательство Украины со своей доброй волей по незнанию
  • либо (что гораздо серьезнее) пытается выдать зафиксированные в Кодексе Законов о Труде Украины обязанности за свою добрую волю и гуманное отношение к работникам. И, к сожа-лению, нередко преуспевает в этом.

Социальный пакет и Трудовое законодательство Украины

Понятия «социальный пакет» в Трудовом законодательстве Украины не существует. Тем не менее, явление такое есть, и с этим нельзя не считаться. Поэтому для начала приведем наиболее общее из определений социального пакета.

Итак, социальный пакет – это набор специальных льгот, которые организация предос-тавляет своим работникам сверх тех, что определяются Трудовым законодательством Украины.

Как правило, в социальный пакет включаются выдача кредитов (чаще всего беспроцентных), создание условий для обучения и профессионального развития, оплата услуг мобильной связи, предоставление служебного автомобиля, дополнительная медицинская страховка, оплачиваемое питание (обеды) и еще много разного.

Неудивительно, что для «нашего человека» перечень подобных благ звучит совсем иначе, чем «соблюдение прав работников». Именно поэтому само упоминание о наличии социального пакета во многих случаях прямо влияет на решение врача или фармацевта немедленно принять все условия работодателя. Но будьте бдительны: тут есть несколько существенных нюансов.

Дело в том, что в ряде случаев указанные в социальном пакете мобильная связь и автомобиль являются отнюдь не «приятными излишествами», а рабочими инструментами, обеспечивающими реализацию права работника на адекватные условия труда. Не верите? Тогда переходим к примеру.

Предположим, провизор работает в представительстве иностранной фармацевтической компании и занимается регистрацией препаратов, поступающих из-за рубежа. Специфика подобной деятельности состоит в том, что человеку приходится практически ежедневно мотаться по городу, уточнять, согласовывать, организовывать и так далее. А для этого, понятно, нужны постоянная надежная связь и транспорт. Именно поэтому в подобных случаях крупные зарубежные фирмы, соблюдая права работника, выделяют ему мобильный телефон и автомобиль. Но при чем же тут социальный пакет?

Если это как раз Ваш случай – не обманывайтесь магическим звучанием слов «социальный пакет»: в данном случае работодатель просто обеспечивает право работника на соответствующие условия труда.

Кстати, раз уж мы заговорили об автомобиле как рабочем инструменте, рассмотрим и ситуацию, когда фирма приглашает работника со своим автомобилем, и при этом в социальном пакете указывает ежемесячную (еженедельную) сумму на авторасходы.

Внимание! Компенсация износа инструментов, принадлежащих работнику – это требование трудового законодательства Украины, не очень заметная статья КЗоТ Украины № 125. И говорится в ней о том, что право работника – получать компенсацию за износ используемых для нужд предприятия (организации) лично ему принадлежащих инструментов.

Вот и получается, что в ряде случаев связь и автомобиль – это не столько социальный пакет, сколько необходимое оборудование, обеспечивающее высокую эффективность работы.

А вот медицинская страховка, оплата посещения фитнесс-клубов, курсов повышения квалификации, дополнительного образования (второго высшего и далее), оплата учебы детей и прочее в том же духе – это действительно социальный пакет, основное назначение которого - улучшить качество жизни ценного работника и создать ему дополнительные стимулы для успешной работы.

Премия по имени «бонус» и еще немного о Трудовом Законодательстве Украины

Еще одним «тузом в рукаве» работодателя может считаться бонус (буквальный перевод этого слова с английского языка – премия), о котором так же, как и о социальном пакете, в Трудовом законодательстве Украины нет никаких упоминаний.

Между тем, бонус, называемый также «benefit» - это вознаграждение за образцово выполненную работу (за служебное рвение, за боевые заслуги и далее до бесконечности). Другими словами – это премия, которая выдается исключительно по доброй воле работодателя, и служит не только материальным, но и моральным поощрением.

Внимание! Никакого отношения к заранее оговоренным премиям – скажем, вознаграждению сэйл-менеджеров за реализацию партии продукции фирмы или организацию договора на поставки – этот бонус не имеет.

Ну а самое удивительное, что между социальным пакетом, бонусами и Трудовым законодательством Украины все-таки есть связь!

В частности, отношение работодателя к правам работника определяется еще и тем, что, согласно требованиям текущего законодательства, выплаты по социальному пакету и бонусу, хотя производятся только и исключительно из прибыли, непременно должны оговариваться в коллективном договоре. А это, в свою очередь, означает взаимные обязательства работника и работодателя. Ведь, нравится нам это или нет, но существуют не только права работника, но и обязанности. Да и работодатель имеет не только обязанности, но и права.

Поэтому давайте твердо помнить свои права и не уклоняться от обязанностей!

Другие статьи

Собеседование при приеме на работу: cкажи мне, кто проводит собеседование, и я скажу, куда ты попал Собираясь на собеседование на работу, помните: этот этап исключительно важен. Ведь при проведении собеседования оценивают не только Вас! Вы тоже принимаете решение о том, устраивает ли Вас предлагаемая работа. В этом смысле личность того, кто проводит собеседовании при приеме на работу, может дать ценную информацию для размышлений
Репутация фирмы Общеизвестно, что, оценивая предложение поступить на работу в ту или иную клинику, нужно учитывать деловую репутацию фирмы-работодателя. Поэтому сегодня мы пого-ворим о том, что же такое репутация фирмы, и как ее оценить
Работа во время учебы: как будущему врачу найти ее через Интернет Работа во время учебы большинству студентов, в том числе и будущим врачам, дается непросто. Однако удачно найденная работа для студентов-медиков позволяет будущему врачу приобрести не только некоторую финансовую независимость, но и опыт в медицине. Мы решили рассмотреть, каким образом и какую работу для студента-медика будущий врач может найти через Интернет
Присвоение категории врачу – можно ли ускорить этот процесс? Любой врач, планирующий и в дальнейшем работать в медицине, рано или поздно сталкивается с необходимостью предъявлять документы о том, что ему присвоена определенная квалификационная категория (она же категория врача). Как заранее позаботиться о том, чтобы в нужное время и в нужном месте у Вас была нужная категория врача?
Трудовой договор и трудовой контракт Трудовой контракт в последнее время приобрел у нас незаслуженную популярность. Действительно, для работодателя эта форма трудовых отношений весьма удобна. Но мало кто знает, что положение большинства работников подобная разновидность трудового договора только ухудшает: ведь изначально она была предназначен исключительно для первых лиц организации
 
powered by rabota.ua