вход на сайт

Войти Зарегистрироваться

КЗоТ Украины и Трудовое законодательство Украины: это должен знать врач

КЗоТ Украины и Трудовое законодательство Украины: это должен знать врач

Трудовое законодательство Украины стоит на «трех китах»: основном законе государства (Конституции Украины), «Конвенции о дискриминации в области прав и занятий», и т.н. «Европейской социальной хартии». Два последних документа подписаны Украиной как членом Международной Организации Труда с 1954 года, и, согласно международным договоренностям, являются приоритетными по отношению к внутренним законам. Ну а «лицом» Трудового законодательства Украины является КЗоТ Украины

Трудовое законодательство Украины и его составляющие

Составляющими Трудового законодательства Украины являются: Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины), Хозяйственный кодекс Украины, Закон о занятости населения, Закон об отпусках, Закон Украины об оплате труда, Закон Украины о порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов), Закон Украины о коллективных договорах и соглашениях, Закон Украины об охране труда, Закон Украины об организациях работодателей, Закон Украины об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности. И к этому еще инструкции и прочие документы, именуемые нормативно-правовыми актами.

Детально все эти документы изучают специалисты по трудовому праву. Мы же ограничимся лишь кратким обзором некоторых важных деталей.

Трудовое законодательство Украины сформировано, в сущности, для решения трех задач. Во-первых, оно определяет виды и характер трудовых отношений. Во-вторых, является основой для решения так называемых трудовых споров. И в-третьих, Трудовое законодательство Украины (и КЗоТ Украины в частности) гарантирует соблюдение прав работника.

Вообще, КЗоТ Украины – это формообразующий элемент для Трудового законодательства Украины, так как регулирует все аспекты, касающиеся соблюдения прав работников во всех основных сферах, связанных с трудовой деятельностью. Судите сами: охрана труда – это КЗоТ Украины, Закон о страховании от несчастных случаев на производстве и Закон об охране труда, отпуска - КЗоТ Украины и Закон об отпусках, а пенсионное обеспечение - КЗоТ Украины и Закон о пенсионном обеспечении.

Поэтому любому врачу или фармацевту, заинтересованному в том, чтобы его права работника неукоснительно соблюдались, следует иметь представление о КЗоТе Украины.

КЗоТ Украины как основа Трудового законодательства Украины – о чем он пишет?

КЗоТ Украины пишет практически обо всем, что касается трудовых отношений. Регулируя права работников, КЗоТ Украины описывает порядок приема на работу и увольнения (начало и окончание трудовых отношений), а также определяет продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Кроме того, КЗоТ Украины описывает виды трудовых договоров, а КЗоТ Украины и Закон о коллективном договоре – содержание коллективного договора. А еще КЗоТ Украины определяет основные виды и формы оплаты труда.

Гарантируя права работника на отпуск, КЗоТ Украины вместе с Законом об отпусках определяют виды отпусков, в том числе и социальных. Регулирует КЗоТ Украины даже права работника юного возраста, определяя характер взаимоотношений работодателя с детьми и подростками.

Права работника в зависимости от пола тоже регламентируется этим документом: КЗоТ Украины определяет трудовые отношения с женщинами вообще и беременными женщинами в частности.

Проще говоря, КЗоТ Украины определяет трудовые отношения во всех основных случаях. А если в КЗоТ Украины какой-либо случай не описан, и спорная ситуация требует отдельного рассмотрения (в том числе в суде), то и для арбитров главным документом останется КЗоТ Украины – либо сам по себе, либо в сочетании с иными Законами Украины.

Трудовое законодательство Украины: КЗоТ Украины и «корпоративная культура»

О «взаимоотношениях» КЗоТ Украины и так называемой корпоративной культуры (то есть правил, которые для своих сотрудников устанавливает та или иная организация, нередко ущемляя при этом права работников) можно написать много. За недостатком места и времени ограничимся лишь двумя моментами – контрактом и ненормированным рабочим днем (НРД), имеющих с точки зрения соблюдения прав работников, большое значение.

Трудовое законодательство Украины: КЗоТ Украины и контрактная система

КЗоТ Украины дает не только вполне отчетливое описание контракта и ненормированного рабочего дня (НРД) - он определяет случаи применения и того и другого.

Так, например, контракт КЗоТ Украины определяет как трудовой договор, заключенный на определенный срок. В этом случае и права работника, и его обязанности определяются контрактом. Если же человек устраивается на постоянную работу, то он тем самым – согласно тому же КЗоТ Украины – заключает трудовой договор на неопределенный срок. Следовательно, при таком трудоустройстве контрактная система КЗоТ Украины.

Что же касается врачей (и вообще медработников), то заключение с ними контракта КЗоТ Украины допускает только тогда, когда они работают в Чернобыльской зоне. Во всех остальных случаях КЗоТ Украины контракта для медиков не предусматривает.

Из этого правила может быть единственное исключение: согласно КЗоТ Украины при приеме на постоянную работу контракты – с врачами, в частности – заключаются, если этот врач – первое лицо организации. И только! При любой другой постановке вопроса права работника нарушаются.

Трудовое законодательство Украины: КЗоТ Украины и ненормированный рабочий день

В рамках соблюдения прав работников, КЗоТ Украины регламентирует длительность рабочего дня и рабочей недели. КЗоТ Украины допускает 40 рабочих часов в неделю (не более!) при не более чем 6-дневной рабочей неделе.

Что же касается ненормированного рабочего дня, то в отдельных случаях – определяемых тем же КЗоТ Украины – могут использоваться так называемые «переработки». Но право работника знать: на производстве или при сдельной оплате труда сверхурочная работа оплачивается отдельно. А для врачей, медсестер, фармацевтов, провизоров в качестве компенсации за переработку существует отпуск, который можно либо взять отдельно, либо присоединить к ежегодно гарантированному 24-дневному отпуску. Иного КЗоТ Украины не предполагает.

Таким образом, знание КЗоТ Украины позволяет любому из нас отстоять свое право работника на нормальные условия труда, гарантированные законом. Удачи!

Другие статьи

Собеседование при приеме на работу: cкажи мне, кто проводит собеседование, и я скажу, куда ты попал Собираясь на собеседование на работу, помните: этот этап исключительно важен. Ведь при проведении собеседования оценивают не только Вас! Вы тоже принимаете решение о том, устраивает ли Вас предлагаемая работа. В этом смысле личность того, кто проводит собеседовании при приеме на работу, может дать ценную информацию для размышлений
Репутация фирмы Общеизвестно, что, оценивая предложение поступить на работу в ту или иную клинику, нужно учитывать деловую репутацию фирмы-работодателя. Поэтому сегодня мы пого-ворим о том, что же такое репутация фирмы, и как ее оценить
Работа во время учебы: как будущему врачу найти ее через Интернет Работа во время учебы большинству студентов, в том числе и будущим врачам, дается непросто. Однако удачно найденная работа для студентов-медиков позволяет будущему врачу приобрести не только некоторую финансовую независимость, но и опыт в медицине. Мы решили рассмотреть, каким образом и какую работу для студента-медика будущий врач может найти через Интернет
Присвоение категории врачу – можно ли ускорить этот процесс? Любой врач, планирующий и в дальнейшем работать в медицине, рано или поздно сталкивается с необходимостью предъявлять документы о том, что ему присвоена определенная квалификационная категория (она же категория врача). Как заранее позаботиться о том, чтобы в нужное время и в нужном месте у Вас была нужная категория врача?
Трудовой договор и трудовой контракт Трудовой контракт в последнее время приобрел у нас незаслуженную популярность. Действительно, для работодателя эта форма трудовых отношений весьма удобна. Но мало кто знает, что положение большинства работников подобная разновидность трудового договора только ухудшает: ведь изначально она была предназначен исключительно для первых лиц организации
 
powered by rabota.ua