вход на сайт

Войти Зарегистрироваться

Трудовой договор и трудовой контракт

Трудовой договор и трудовой контракт

Трудовой контракт в последнее время приобрел у нас незаслуженную популярность. Действительно, для работодателя эта форма трудовых отношений весьма удобна. Но мало кто знает, что положение большинства работников подобная разновидность трудового договора только ухудшает: ведь изначально она была предназначен исключительно для первых лиц организации

Трудовой договор – формы и виды

Трудовой договор есть правовой акт, определяющий взаимоотношения – в первую очередь права и обязанности – работника и работодателя. Основа любого – подчеркиваем, любого – подобного трудового договора есть КЗоТ Украины. Остальные законы (Закон об отпусках, Закон об оплате труда и так далее) и нормативные документы лишь детализируют и уточняют положения все того же Кодекса Законов о Труде Украины.

Внимание! Речь идет не о трудовом соглашении, а именно о трудовом договоре, хотя многие считают, что это одно и то же. Однако трудовое соглашение как форма трудовых отношений, к ведению КЗоТ Украины не относится, определяется Гражданским кодексом, к рассматриваемым вопросам отношения не имеет. Но вернемся к теме.

Трудовой договор бывает двух видов – срочный и бессрочный. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок (то есть имеет конечную дату действия), а бессрочный трудовой договор с работодателем заключается на неопределенный срок.

И тот, и другой трудовые договоры между работником и работодателем считаются заключенными в тот момент, когда приказ о приеме на работу надлежащим образом оформлен и подписан. Трудовой договор может быть зафиксирован и в письменной форме (по требованию работника), хотя, как правило, этого никто не делает.

Расторгнут же трудовой договор может быть в любой момент по инициативе работника – работодателю расторгнуть трудовой договор куда сложнее.

А что же трудовой контракт? Сейчас поговорим и о нем.

Трудовой контракт

Трудовой контракт является разновидностью трудового договора. Причем не обычного трудового договора, а срочного, то есть заключаемого на определенный срок. В чем же заключаются его особенности?

Во-первых, он заключается исключительно в письменной форме, тогда как для договора между работником и работодателем, как уже говорилось выше, письменная форма необязательна.

Во-вторых, в контракте указывается целый ряд моментов, которые в «классическом» трудовом договоре не фигурируют. Это основные должностные обязанности, размеры зарплаты (с непременным упоминанием о конфиденциальности информации), виды и формы премирования и иных вознаграждений, текущим законодательством Украины не предусмотренных, и т.д.

В-третьих, в этом документе непременно указывается срок действия и условия его расторжения, тогда как от обычного трудового договора о трудовых взаимоотношениях, заключаемого при приеме на работу, законодательство Украины подобного не требует.

Дополнительно контракт нередко предусматривает ответственность работника за те или иные действия (как правило, нарушения положений контракта), причем более жесткую, чем предусматривает трудовое законодательство Украины.

Таким образом, трудовой контракт делает работника зависимым от работодателя в гораздо большей степени, чем любая другая форма трудовых отношений, в том числе и трудовой договор. Проще говоря, он заметно снижает социальную защищенность работника. И это при том, что ни трудовым законодательством Украины, ни тем более международными конвенциями, подписанными Украиной, подобное снижение не допускается!

Но к этому мы еще вернемся.

С кем заключается трудовой контракт

Согласно ч.3 ст.21 КЗоТ Украины, контракт заключается со строго определенными категориями работников. Нормативные документы уточняют, что таких категорий две.

Первая – руководители организаций. Соответствующие должности первых лиц – их свыше двадцати – внесены в специальный перечень. Вторая категория работников, с которыми трудовое законодательство Украины (вкупе с разъясняющими нормативными документами) допускает заключение контракта – работники СБУ, научные работники, вышедшие на пенсию и еще ряд работников – всего свыше тридцати пунктов.

А упоминаются ли в нормативных документах медики? Да, и даже в двух пунктах, согласно которым заключение трудового контракта с врачом (если он не входит в список первых лиц организации) допускается только в том случае, если врач работает в 30-километровой зоне – в медицинских или детских учреждениях. И – все! В остальных случаях заключение контракта с врачами и медсестрами текущим законодательством Украины не допускается.

Таким образом, там, где при оформлении официальных трудовых отношений между работодателем и врачом во многих случаях используется контракт, должен использоваться трудовой договор, заключаемый на определенный срок.

Тем не менее, сейчас все работодатели правдами и неправдами стараются заставить сотрудников (или будущих сотрудников) подписать контракт. И под давлением обстоятельств врачу или медсестре нередко приходится на это соглашаться.

Если трудовой контракт уже подписан

Если Вы – вынужденно или по незнанию – уже подписали контракт, не огорчайтесь. На Вашей стороне Кодекс Законов о Труде Украины, который, как мы помним, защищает интересы работника.

Поскольку данное соглашение о трудовых взаимоотношениях, снижая социальную защищенность работника, однозначно ухудшает его положение, самое время обратиться к статье №9 КЗоТ Украины, которая гласит, что условия договора с работодателем (в данном случае трудового контракта), ухудшающие положение работника по сравнению с текущим законодательством Украины о труде, являются недействительными.

Но это, так сказать, крайний случай! Пока же он не наступил, «заложникам» контракта рекомендуется взять свой экземпляр этого документа (согласно текущему законодательству, экземпляров их должно быть два – у работника и у работодателя) и сходить на консультацию к юристу. Юрист разъяснит, как быть и что делать в каждом конкретном случае.

Ну а на будущее учтите, что, даже став первым лицом организации, подписывать любую бумагу, регулирующую взаимоотношения работника с работодателем лучше всего тоже после консультации с юристом. Что, безусловно, не мешает никому из нас помнить о своих правах и быть готовым защитить их.

Другие статьи

Собеседование при приеме на работу: cкажи мне, кто проводит собеседование, и я скажу, куда ты попал Собираясь на собеседование на работу, помните: этот этап исключительно важен. Ведь при проведении собеседования оценивают не только Вас! Вы тоже принимаете решение о том, устраивает ли Вас предлагаемая работа. В этом смысле личность того, кто проводит собеседовании при приеме на работу, может дать ценную информацию для размышлений
Репутация фирмы Общеизвестно, что, оценивая предложение поступить на работу в ту или иную клинику, нужно учитывать деловую репутацию фирмы-работодателя. Поэтому сегодня мы пого-ворим о том, что же такое репутация фирмы, и как ее оценить
Работа во время учебы: как будущему врачу найти ее через Интернет Работа во время учебы большинству студентов, в том числе и будущим врачам, дается непросто. Однако удачно найденная работа для студентов-медиков позволяет будущему врачу приобрести не только некоторую финансовую независимость, но и опыт в медицине. Мы решили рассмотреть, каким образом и какую работу для студента-медика будущий врач может найти через Интернет
Присвоение категории врачу – можно ли ускорить этот процесс? Любой врач, планирующий и в дальнейшем работать в медицине, рано или поздно сталкивается с необходимостью предъявлять документы о том, что ему присвоена определенная квалификационная категория (она же категория врача). Как заранее позаботиться о том, чтобы в нужное время и в нужном месте у Вас была нужная категория врача?
Уйти, чтобы вернуться…  на предыдущее место работы Представьте, что приняв решение поменять место работы, Вы нашли больницу, которая Вас устраивает, успешно прошли собеседование и получили заверения, что Вас ждут с трудовой книжкой и заявлением о приеме на работу. После этого Вы увольняетесь со своей предыдущей работы и в назначенное время приходите на новое место оформить поступление. И тут начинается самое интересное, потому что Вас встречают очень вежливыми объяснениями и извинениями, смысл которых в том, что Вас на работу не берут!!!
 
powered by rabota.ua